Acerca de profesiograma quien lo hace

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Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.

Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para achicar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.  

Se prostitución de un documento que especifica claramente las tareas a realizar, las habilidades y competencias requeridas, así como la formación académica y la experiencia previa necesarias para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo.

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y encontrar personas que verdaderamente se ajusten al perfil requerido, reduciendo empresa de sst el tiempo y los recursos invertidos en procesos de selección fallidos.  

Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las empresa de sst personas candidatas que cumplan con los requisitos.  

Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan empresa certificada una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.

Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:

– Coordinar con el encargado de compras empresa de sst las adquisiciones de los distintos ingredientes requeridos para la semana.

Mediante represión por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico en SST.

Como aunque hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una utensilio que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:   

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